紹介派遣のながれ
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紹介予定派遣とは、派遣スタッフとして実際の業務を行いながら、会社の雰囲気や業務内 容を確認できる働き方です。転職前に仕事内容や職場環境をしっかりと理解したうえで働くことができます。
派遣スタッフとして勤務
正社員または契約社員として勤務
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紹介予定派遣の
3つのメリット -
1.会社の雰囲気や業務内容を分かったうえで就職できる
派遣として一定期間働くことで、業務内容や職場の雰囲気を事前に知ることができます。そのため、自分に合った環境かどうかを見極めてから就職を決めることが可能です。
2.派遣期間中はもちろん直接雇用後もスティールのスタッフがサポート
個人での転職活動とは異なり、派遣スタッフとしての派遣期間はもちろん、直接雇用後もスティールのスタッフがしっかりサポートします。 履歴書や面接だけでは伝わりにくいあなたの強みやご希望もスティールが企業に的確に伝えます。 また、派遣期間中はスティールが定期的な面談などのサポートをするので、仕事上の不安や疑問を相談でき、安心して働けます。
3.豊富な求人の中から自分に合った企業を探すことができる紹介予定派遣では、豊富な求人の中から自分に合った企業を選び、就職を目指すことがで きます。誰もが知る大手企業や知名度の高い企業はもちろん、個人では見つけにくい優良 企業で働ける可能性もあります。多様な選択肢の中から、自分の希望や適性に合った企業 と出会える点が大きな魅力です。
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紹介予定派遣と
通常の派遣の違い -
紹介予定派遣と通常の派遣の違いは、派遣期間終了後に直接雇用へ切り替えることを想定しているかどうかで区別されます。主な相違点は以下の3つです。
1.契約期間について通常の派遣期間と紹介予定派遣の契約期間は大きく異なります。一般的な派遣の契約期間 は最長3年ですが、紹介予定派遣では最長6か月です。紹介予定派遣では派遣期間中または 終了時に、就業先企業と派遣スタッフ双方で直接雇用への切り替えについて話し合いが行 われます。
2.就職前の書類選考や面接の有無労働者派遣法の規定により、通常の派遣では就業前の書類選考や面接を実施することが できません。しかし紹介予定派遣の場合は直接雇用を目的としているため、事前に書類 選考や面接があります。
3.直接雇用への契約変更紹介予定派遣では、派遣期間中であっても双方の合意があれば、直接雇用に切り替える ことができます。一方通常の派遣では、派遣期間中に就業先企業と直接雇用契約を結ぶ ことはできません。
| 紹介予定派遣 | 通常の派遣 | |
|---|---|---|
| 雇用主 | 派遣期間： スティール 直接雇用後：就業先企業 |
スティール |
| 派遣期間 | 最長6ヶ月 | 最長3年 |
| 書類選考 | あり | なし |
| 面接 | あり | なし |